«Делать то, что сложнее». Кто работает в лучшем в мире digital-агентстве из Воронежа

До Red Collar

В 2009 году выпускник факультета компьютерных наук ВГУ Денис Ломов с другом бросают работу и запускают свое дело. Вместе они открывают веб-студию «Dentry», прообраз нынешнего Red Collar.

Первым проектом становится онлайн-сервис для записи к врачам. Сейчас это кажется обычным делом, но на тот момент ничего подобного не было. Покупатели оказались не готовы к такому сервису, и проект не зашел. А деньги, вложенные в дело, были потрачены.

Чтобы продолжать делать сайты, «Dentry» начала брать заказы и искать клиентов. Первые заказы искали через знакомых. В основном это были сайты для бизнеса. Со временем появилась база клиентов, которые регулярно обращались за услугами в студию. Заказы были небольшие — 15-20 тыс. руб. за сайт. Через пару лет такой работы было принято решение что-то менять, потому что сил и времени на заказы уходило много, а отдача была минимальная. Денис с другом хотели работать с крупными клиентами и делать что-то глобальное. Так появился Red Collar.

Из Воронежа в мировые рейтинги

Чтобы брать желаемые заказы, нужно выйти на более крупных клиентов, которые готовы платить за разработку сайта гораздо больше. Для этого необходима соответствующая репутация. В Red Collar выбрали не самую простую стратегию выхода на большой рынок: вкладывать все ресурсы в качество продукта, делать не просто сухой бизнес-проект и отрабатывать за него деньги, а вкладывать душу в свои работы и за счет этого создавать себе имя — участвовать в главных мировых и отечественных конкурсах. Целью стало заявить о себе не только в России, но и во всем мире.

Главная мотивация

Сделать качественный продукт, который попадет в верхние строчки международных конкурсов, окажется в подборке Muzli (плагин для Chrome, который помогает быть в курсе трендов дизайна — прим.ред.) и будет вдохновлять дизайнеров по всему миру — вот одна из главных мотиваций сотрудников в Red Collar.

Это нелегкий труд, который требует от дизайнера максимальной отдачи. Но каждый аналогичный проект так прокачивает навыки, что сотрудники хотят делать еще лучше.

Red Collar изнутри

Агентство растет довольно быстро. По сравнению с прошлым годом количество сотрудников увеличилось почти в два раза. Механика работы следующая: продюсер общается с клиентом и ставит задачи дизайнерам и frontend-разработчикам. Похоже на обычную систему менеджмента, но основное отличие — отсутствие вертикали власти, при которой приказы не обсуждаются и нет никакой обратной связи. Сотрудник может обсудить с любым коллегой рабочий вопрос, который его беспокоит.

Навыки и образование

В России образование в сфере веб-дизайна, UI/UX развито слабо. Формального обучения по этим специальностям в городе нет, а образовательные курсы не всегда дают гарантий. Есть образование в смежных специальностях, например, направление Реклама и Связи с общественностью ВГУ и некоторые факультеты ВГАСУ, откуда приходят студенты с определенными знаниями. Поэтому в агентстве сами воспитывают и обучают сотрудников. Люди с разными навыками и опытом приходят на стажировку, начинают что-то делать, выполняя задачи сложнее и сложнее, и становятся профессионалами.

Диплом о высшем образовании не важен. В первую очередь ценятся навыки и портфолио. Подойдет любой реальный опыт, даже если это были проекты для себя. Дизайнеру важно уверенно владеть базовыми инструментами: Photoshop, Sketch или Figma. Если же претендуете на должность разработчика, то без знаний HTML, CSS и JavaScript не обойтись. Можете не быть профессионалом, но уверенно владеть этими инструментами.

Есть способы получить неформальное образование, которое порой полезнее, чем классическое высшее. Например, Red Collar на базе ВГУ проводит лекции по дизайну и разработке — DGTL.TRI, в этот раз они начнутся 19 января. Также на образовательной платформе Skillbox можно пройти курс по веб-дизайну Red Collar. Он даст набор базовых навыков и возможность получить стажировку и даже работу в ведущих компаниях страны.

Как попасть в Red Collar

Процесс поиска кандидатов нетипичный. К примеру, Red Collar редко размещает объявления об открытых вакансиях на HeadHunter, потому что разработчиков на таких ресурсах найти непросто. Иногда объявление публикуют в группе во «ВКонтакте», но обычно человек приходит сам, если ему интересна работа. Например, пишет на почту или в социальные сети.

Письмо человека, который действительно заинтересован, должно быть живым. Если оно выглядит так, будто его подали еще в десяток компаний, — скорее всего, соискатель не подойдет. Перед тем, как отправить письмо, стоит ознакомиться с работами компании, ее проектами и достижениями. Посмотрите страницы в социальных сетях, почитайте кейсы и представьте себя на месте сотрудника. Команда — люди с разными интересами, но схожим взглядом на результаты работы. Вы видите себя в команде компании и хотите участвовать в создании таких продуктов? Тогда смело можете отправлять письмо и готовиться к собеседованию.