Город

Волонтеры: где искать и как правильно с ними работать

1447
Автор:
Городской конструктор
17 апреля 2017 10:12
6+
Волонтеры: где искать и как правильно с ними работать
Как найти волонтеров для своего проекта и продуктивно с ними сотрудничать.

Институт медиа, архитектуры и дизайна «Стрелка» совместно с городскими интернет-газетами продолжает серию публикаций «Городской конструктор». Главная идея — поделиться знаниями и опытом с людьми, которые любят свой город и хотят менять его и свою жизнь к лучшему.

Проекты любого масштаба иногда нуждаются в волонтерах, которые готовы безвозмездно помочь. Помощники присоединяются по своей инициативе, если это подходит им по духу. Убирают захламленные помещения, администрируют мероприятия и выполняют много других задач, на которые не хватает рук. Со временем они могут стать вашими амбассадорами или будущими сотрудниками. Онлайн-школа городских предпринимателей Vector разобралась, как найти волонтеров для своего проекта и продуктивно сотрудничать с ними.

Где искать

Самые распространенные каналы поиска — социальные сети, СМИ, организованные группы волонтеров и сарафанное радио. Но для начала нужно определить, ищете вы людей с какими-либо определенными навыками или это не определяющий критерий поиска. Если в вашем городе проходят мероприятия, на которые привлекают волонтеров, вы можете объединиться с их организаторами и обмениваться базой помощников, или найти локальные сообщества в социальных сетях посвященные волонтерству.

Когда привлекать

Ищите волонтеров, когда точно знаете объем работы: сколько вам нужно людей и на какие задачи. Чем детальнее вы пропишете обязанности, тем быстрее найдете помощников. Совершенно неправильно устанавливать дополнительные требования, когда волонтер уже присоединился к проекту. Все должно быть оговорено в самом начале. Если есть сайт или группа в социальных сетях, разместите там ответы на все главные вопросы, которые могут возникнуть у людей.

Зачем это волонтеру

Позаботьтесь заранее о том, чего ждет от вас человек и какая у него мотивация, чтобы знать, подходит ли он вам и что вы должны ему дать взамен. Кто-то хочет просто быть причастным к интересному событию, классной идее или известному бренду. Кто-то присоединяется к проекту затем, чтобы обзавестись единомышленниками или профессиональными связями. Поэтому нужно организовать работу так, чтобы волонтеры максимально взаимодействовали друг с другом и другими участниками и организаторами события. Иногда волонтеры присоединяются к тем проектам, которые рассматривают в качестве своего будущего места работы.

Познакомьте волонтеров с командой, расскажите, как все устроено. Важно заранее сообщать обо всех бонусах и условиях сотрудничества. Каждая компания может предложить что-то свое: еду, трансфер до места работы или бесплатное посещение всех событий, которые вы проводите. Также вы можете вручить небольшие подарки: наклейки, ручки, футболки, резиновые браслеты с символикой вашего проекта. Помните, что почти всегда волонтерам нужны рекомендательные письма или отзывы.

Как отбирать претендентов

Каждому кандидату нужно ответить, что его заявка принята или отклонена. Во втором случае необходимо объяснить почему. Следующий этап — встречи с волонтерами, на которых вам нужно подробно презентовать проект или мероприятие, рассказать о целях и задачах, а также познакомиться с ними. Идеально, когда каждый волонтер может высказаться в формате: кто он, почему ему это интересно и что он планирует получить от сотрудничества. После встречи становится понятно, кого из кандидатов вы приглашаете в проект.

Волонтеров можно обучить: организовать курсы, подготовить статьи или инструкции. На этапе отбора можно дать небольшое тестовое задание, чтобы понять, кто вам подходит и действительно хочет помогать. Все это создаст определенную ценность и мотивирует человека, так он поймет, что в ваш проект всех подряд не берут. Прежде всего нужно отобрать ответственных и вовлеченных кандидатов, а уже потом выбирать удобный канал и форму взаимодействия.

Как работать

Когда вы определили команду волонтеров, нужно выбрать удобный канал для связи. Это может быть группа в социальных сетях или чат в любом мессенджере — там нужно оперативно размещать информацию о том, когда вам нужен волонтер и что от него требуется. Также можете сформировать базу с информацией о кандидате: имя, телефон, почта, чем занимается и чем может помочь. По этой базе можно делать рассылку и информировать обо всех проектах и встречах.

Важно, чтобы у волонтеров был главный координатор, который распределяет всех по местам и объясняет, что требуется от помощника. Постоянно контролируйте процесс и помогайте волонтерам, чтобы они не чувствовали себя брошенными. Также важно вовлекать людей в процесс, чтобы они понимали, что имеют право высказаться или предложить идею, что-то оптимизировать или сделать лучше.

Волонтер не должен чувствовать, что выполняет какую-то черную работу, поэтому с ним нужно вести себя на равных. Все должны быть одинаково вовлечены в процесс. Например, если нужно расставить стулья, то вместе с волонтерами это должен делать кто-то из команды организаторов.

Как оценивать работу

Главные критерии — соблюдение графика и качество выполненной работы. Лучше всего оценивать это совместно с волонтером, чтобы он понял, что сделал и что не сделал. Но в то же время помните, что волонтер — это не работник, он ничего вам не должен. Поэтому будьте готовы, что иногда люди обещают и не приходят. Рассчитывайте свои ресурсы так, чтобы можно было исправить ситуацию. Например, пригласите чуть больше волонтеров, чем нужно.

В случае если человек неоднократно подводил вас, можно отметить это в базе. Это будет значить, что вы больше на него не рассчитываете. Важно объяснить, чего лишается человек, если нарушает условия сотрудничества. Например, всех бонусов или рекомендательного письма. Но в любом случае старайтесь сохранить нормальные отношения.

Примеры того, как волонтеры помогают проектам

«Том Сойер Фест», Самара

Фестиваль «Том Сойер Фест» направлен на восстановление исторической среды: жители города своими силами красят дома, заменяют в них испорченные детали и объясняют жителям, зачем они это делают. С 2016 года фестиваль проходит и в других городах.

Андрей Кочетков

идеолог фестиваля восстановления исторической среды «Том Сойер Фест», Самара

Наш проект изначально предполагался как волонтерский, поэтому первыми волонтерами стали мы сами. Наш журнал «Другой город» к моменту запуска фестиваля уже полтора года писал о проблемах исторической среды, ее ценности и положительных примерах в других городах и странах. Аудитория, которой это интересно, уже образовалась вокруг медиа. Эти люди и влились в проект на первом этапе.

Перед стартом фестиваля мы рассказываем о графике работ и приглашаем всех желающих через свои ресурсы: сайт и социальные сети. Организованными группами волонтеров не пользуемся принципиально, потому что нам важно, чтобы все участники четко представляли, зачем они это делают. Поэтому на почве интереса к историческому наследию завязываются знакомства и даже дружба между волонтерами вне фестиваля.

Главная мысль, которую мы доносим до участников, чтобы им хотелось поддержать фестиваль, — «что-то изменить — это реально». В доказательство этому есть картинки домов «до» и «после» нашей работы. Репутацию журнала и организаторов мы инвестируем в проект, поэтому за качество работ и изменения отвечаем сами.

Дом со львом, Саратовская область

«Дом со львом» — это деревянный дом с уникальными старообрядческими росписями в селе Поповка с населением 260 человек. Создателю проекта Юлии Тереховой и ее партнеру Максиму Музалевскому удалось спасти дом от разрушения и превратить его в музей, а рядом еще построить культурный центр. Теперь они проводят мероприятия для селян, вывозят школьников в образовательные поездки и развивают местный туризм.

Юлия Терехова

создатель Музея народной монументальной живописи «Дом со львом», село Поповка Саратовской области

В 2011 году я разместила в «Живом Журнале» информацию о том, что есть такой дом. Выкладывала фотографии, говорила, что я неимущий студент Европейского университета, и приглашала спасать этот памятник вместе. Это сработало: волонтеры стали приезжать, мы даже организовывали волонтерские выезды.

К моему счастью, подбирались такие люди, которые лучше меня понимали, как что приколотить, где что убрать, как вынести мусор и что не надо больше двадцати кирпичей девочке носить. Когда пересматриваю фотографии того, как выглядел дом, понимаю, что ребята проделали колоссальную работу: столько всего расчистили и привели в порядок. Наши волонтерские лагеря продолжают существовать.

Люди, которые приходят в команду или что-то делают для нас, могут появиться из разных мест. Например, незнакомый мужчина в поезде так заинтересовался нашим проектом, что подарил веб-камеру, чтобы мы снимали все происходящее. 

Волонтеры в нашем проекте — это еще и эксперты, которые проводят в доме мероприятия, тем самым формируют культурную программу и развивают местное сообщество. Мы организовали волонтерский лагерь для журналистов, которых мы привлекли как волонтеров. Предложили, чтобы они как-то помогли нам и потом рассказали об этом историю. В рамках лагеря мы провели двухдневный мастер-класс по журналистике для детей из Поповки и Хвалынска.

Иллюстрации предоставлены институтом «Стрелка».

Поделиться: